1. El Contrato Individual de Trabajo Art 18 CT
El Contrato Individual de Trabajo es el acuerdo en virtud del cual una persona física se obliga a prestar a otra sus servicios personales bajo su dependencia continuada y dirección inmediata, a cambio de una remuneración.
Para que exista contrato de trabajo en Costa Rica, deben concurrir tres elementos indispensables:
- Prestación Personal del Servicio: El trabajo debe ser realizado directamente por el individuo contratado.
- Subordinación Jurídica: El cumplimiento de órdenes, reglamentos, horarios y fiscalización por parte del patrono.
- Salario o Remuneración: El pago periódico acordado (quincenal, mensual o por horas).
2. Modalidades de Contrato en Costa Rica Tipos Legales
| Modalidad | Características Principales |
|---|---|
| Tiempo Indefinido | REGLA GENERAL. No tiene fecha de finalización previa. Otorga derecho a cesantía y preaviso tras superar la prueba. |
| Plazo Fijo / Tiempo Determinado | Solo procede cuando la naturaleza del servicio es temporal (ej. sustituir una licencia de maternidad). Si continúa al vencer, pasa a ser indefinido. |
| Por Obra Determinada | El contrato concluye al finalizar el proyecto u obra específica encomendada (ej. construcción o desarrollo de software puntual). |
3. El Período de Prueba Hasta 3 Meses
Según el Artículo 28 del Código de Trabajo, los primeros tres meses de trabajo se consideran período de prueba.
Durante este período, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato sin necesidad de preaviso ni pago de cesantía. Sin embargo, el trabajador SÍ conserva el derecho al pago proporcional de vacaciones acumuladas y aguinaldo a la fecha de término.
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