Liquidación y Cesantía en Costa Rica
¿Qué compone una liquidación?
La liquidación laboral es el pago que el patrono debe realizar al trabajador al finalizar el contrato de trabajo. Dependiendo de la causa de finalización, incluye diferentes rubros.
1. Vacaciones y Aguinaldo (Siempre se pagan)
Independientemente de si es renuncia o despido con o sin causa, el trabajador siempre tiene derecho al pago de las vacaciones pendientes y al aguinaldo proporcional acumulado.
2. Preaviso
Es el aviso previo que una de las partes da a la otra para terminar el contrato. Si no se da el aviso, se debe pagar el tiempo equivalente en dinero.
- Antes de 3 meses: No hay preaviso.
- De 3 a 6 meses: 1 semana de preaviso.
- De 6 meses a 1 año: 15 días de preaviso.
- Más de 1 año: 1 mes de preaviso.
3. Cesantía (Auxilio de cesantía)
Es una indemnización por el tiempo servido. Solo se paga en casos de despido sin responsabilidad patronal o renuncia con responsabilidad patronal (jubilación, muerte, etc.). El tope máximo es de 8 años.
Liquidaciones sin errores
Un error en el cálculo de liquidación puede terminar en una demanda laboral. TicoPlanillas le protege:
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- Cálculo automático de promedios de 6 y 12 meses.
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